برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید
· • • • • • • • °° • ارزیابی سریع کارخانه ارزیابی سریع کارخانه ارزیابی سریع کارخانه یک روش ارزیابی سریع و جامع است که به منظور تشخیص قابلیت های عملکردی، کارآیی و بهره وری کارخانه ها استفاده می شود این روش برای ارزیابی و تحلیل کارخانه ها در زمینه های مختلف از جمله تولید، بهره وری، کیفیت، ایمنی و محیط زیست به کار می رود › › ارزیابی سریع کارخانه تحقیق در پاورپوینت بهبود و توسعه ابزار ارزیابی سریع کارخانه مورد مطالعه کارخانه › › بهبود و توسعه ابزار ارزیابی سریع کارخانه مورد مطالعه کارخانه › › ابزارهای ارزیابی ناب بودن ارزیابی سریع کارخانه جزئیات بیشتر مقاله تاریخ ارائه تاریخ انتشار در تی پی بین تعداد بازدید تعداد پرسش و پاسخ ها شماره تماس دبیرخانه رویداد ارزیابی سریع کارخانه مرجع دانلود پاورپوینت › › ارزیابیسریعکارخانهارزیابی سریع کارخانه مرجع دانلود پاورپوینت › › ارزیابیسریعکارخانه اسلاید برگۀ رتبه بندی ارزیابی سریع کارخانهدسته هاسوالات مرتبط در پرسشنامه ارزیابی سریع کارخانهضعیفپایین تر از حد متوسطمتوسطبالاتر از حد متوسطعالیبهترین در دستهامتیاز دسته مقاله کنفرانس بهبود و توسعه ابزار ارزیابی سریع کارخانه مورد › › مقاله کنفرانس بهبود و توسعه ابزار ارزیابی سریع کارخانه مورد › › کلیدواژه تولید ناب ، سازمان ناب ، ابزارهای ارزیابی ناب بودن ، ارزیابی سریع کارخانه چکیده در دنیای امروز، تحولات انکارناپذیر دانش مدیریت و پیشرفت تکنولوژی منجر به رقابت تنگاتنگ میان شرکتها مقاله بهبود و توسعه ابزار ارزیابی سریع کارخانه مورد مطالعه › › مقاله بهبود و توسعه ابزار ارزیابی سریع کارخانه مورد مطالعه › › در این زمینه، ارزیابی سریع کارخانه میتواند به عنوان یکی از ابزارهای مقدماتی تولید ناب، در شناسایی وضعیت فعلی سازمان و برنامه ریزی به موقع برای فرصتها و تهدیدها، مفید واقع شود در این مقاله ارزیابی عملکرد ، روش های ارزیابی عملکرد ، مراحل و اهداف آن › ارزیابی عملکرد ، روش های ارزیابی عملکرد ، مراحل و اهداف آن › روش های ارزیابی عملکرد شاخص های مورد بررسی در ارزیابی عملکرد اهداف ارزیابی عملکرد خود ارزیابی در نظرسنجی های خودارزیابی، از کارکنان خواسته می شود که بر اساس عملکرد شغلی خود را ارزیابی کنند در نظرسنجی‌های بررسی عملکرد خودارزیابی، جنبه‌هایی مانند مدیریت اهداف، اشتیاق به مسئولیت‌های اضافی، الزامات آموزشی و غیره را می توان مورد بررسی قرار داد ارزیابی درجه کارکنان در این روش ارزیابی عملکرد، یک کارمند از نظر پیشرفت هایی که توسط او در تیم و همچنین با تیم های خارجی ایجاد شده است، رتبه بندی می شود در بازخورد درجه، هر کارمند برای کار انجام شده با توجه به شرح وظایف خود و همچنین کارهای انجام شده توسط آنها در ارتباط با سایر تیم ها رتبه بندی می شودمنبع مقیاس رتبه بندی گرافیکی این روش یکی از پرکاربردترین روش های ارزیابی عملکرد توسط سرپرستان است مقادیر عددی یا متنی مربوط به مقادیر ضعیف تا عالی را می توان در این مقیاس استفاده کرد و ارزیابی موازی اعضای چند تیم را می توان با استفاده از این مقیاس گرافیکی انجام داد مهارت ها، تخصص، رفتار و سایر ویژگی های کارکنان در مقایسه با سایرین در یک تیم قابل ارزیابی است نکته مهمی که وجود دارد عبارت از این است که هر کارمند ارزش هر موجودی از مقیاس را از نظر موفقیت و شکست درک کند این مقیاس در حالت ایده آل باید برای هر کارمند یکسان ب مقیاس رتبه بندی مقیاس رتبه بندی – یا سیستم درجه بندی – احتمالاً رایج ترین روش بررسی عملکرد است این روش بر اساس مجموعه‌ای از معیارهای توسعه‌یافته توسط کارفرما – که میتواند شامل رفتارها، ویژگی‌ها، شایستگی‌ها یا پروژه‌های تکمیل‌شده باشد است که کارکنان بر اساس آنها قضاوت می‌شوند کارفرما به هر معیار یک مقدار عددی معمولاً در مقیاس ده یا پنج درجه ای اختصاص می دهد ارزیابی تیم در نظرسنجی‌های ارزیابی تیمی، میتوانید یک آگاهی در مورد اینکه مدیریت در مورد عملکرد فردی و تیمی چه فکر میکند، به دست آورید از نظرسنجی‌های خودارزیابی کارکنان و بررسی‌های ارزیابی مدیران برای مشخص کردن نیازهای آموزشی و ارتقای مهارت‌های همپوشانی استفاده می شود و بر این اساس با ابتکارات آموزشی ادامه پیدا می کند ارزیابی مدیر ارزیابی عملکرد مدیر برای اینکه ببینیم اعضای تیم در مورد سرپرستشان چه نظراتی دارند، ضروری است آیا آنها مربی و رهبر خوبی هستند؟ آیا انتظارات به وضوح بیان می شود؟ آیا اهداف کارکنان و اهداف تیم با اهداف سازمانی همسو هستند؟ از این نوع ارزیابی برای سنجش اثربخشی مدیران استفاده کنید به صورت خلاصه اهداف ارزیابی عملکرد عبارتند از ارزیابی عملکرد گزارش کارمند از مدیر خود است که کاری را که در یک زمان خاص انجام داده و منجر به بهبود شده است را تایید می کند یک کارفرما می تواند در مورد نقاط قوت کارمند بازخورد ثابتی ارائه دهد و برای بهبود در زمینه هایی که کارمندان باید روی آنها کار کنند، برنامه مناسبی طراحی کند این یک پلت فرم یکپارچه برای کارمند و کارفرما برای دستیابی به نقاط مشترک در مورد آن چیزی است که هر دو فکر می کنند مناسب یک عملکرد با کیفیت است این مورد به بهبود ارتباطات کمک می کند و معمولاً منجر به ایجاد مع مطالب مرتبط را نیز بخوانید الگوی ساختار رفتارعملکرد بخش دوم معرفی چند نمونه از ساختار های سازمانی شرکت ها چرا باید ساختار سازمانی را اصلاح کنیم؟ دانلود فایل پاورپوینت ارزیابی سریع کارخانه فاپول › › دانلود فایل پاورپوینت ارزیابی سریع کارخانه فاپول › › · برگه های ارزیابی ارزیابی سریع کارخانه شامل دسته برای ارزیابی کردن ناب بودن یک کارخانه است و برای مشخص کردن اینکه کارخانه بهترین عملکرد را در این دسته دارد یا خیر، جداول پرسشنامه سوالی
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
